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Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina General de Administración de la Municipalidad Distrital de Acora, 2025
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Alarcon Castillo, Gustavo Andre; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El objetivo de esta investigación fue establecer el impacto que tiene el clima organizacional en la productividad de los trabajadores de la Oficina General de Administración de la Municipalidad Distrital de Acora durante el año 2025. Este estudio, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, utilizó una metodología correlacional y transversal. Para ello, se aplicaron encuestas a todo el personal administrativo de la oficina, un censo de la población total. Los datos se analizaron con software estadístico para evaluar la relación entre ambas variables. Se anticipó una correlación positiva y significativa, lo que sugirió que un ambiente de trabajo favorable influye directamente en un mayor rendimiento. Los resultados demostraron que un buen clima organizacional se relaciona con una mayor eficiencia, el uso efectivo de recursos y el logro de los objetivos institucionales. Las conclusiones de este estudio buscaron aportar una mejor comprensión sobre la importancia del ambiente laboral como factor clave para optimizar la productividad y la eficacia del personal en el sector público.