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Cultura organizacional y motivación laboral en la Municipalidad Distrital de Acora-2023
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Arohuanca Calisaya, Gillian Yvonne; Condori Cari, Leopoldo Wenceslao; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El objetivo general de estudio fue establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y la motivación laboral en la Municipalidad Distrital de Acora-2023, desde un enfoque cuantitativo, método deductivo tipo básica aplicativo, nivel correlacional, diseño no experimental-transversal se realizó con la técnica la encuesta instrumento escala de Likert, Alfa de Cronbach de 0.882 prueba de normalidad Kolmogorov-Smirnov es menor a 0.05 el que indica que no tiene una distribución normal por tanto se tuvo que desarrollar con la estadística Rho de Spearman la correlación y teniendo el valor de 0.693 con p-valor de 0.000 el que es inferior al Alfa planteado de 0.05 por tanto es significativo según la estadística Tau-b de Kendall. Por tanto, se concluye que se debe contar con una buena cultura organizacional dentro de la municipalidad de acora para el logro de los objetivos ello también genera una mayor motivación laboral en sus colaboradores y esto conlleva al éxito de la comuna local.