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Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño institucional en la dirección Regional de la Producción Puno, 2024 tesis presentada por: bach. Condori Aquino, Precela
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Condori Aquino, Precela; Aguilar Pinto, Santotomas Licímaco; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño institucional en la Dirección Regional de la Producción Puno – 2024. La gestión de talento humano, no se trata solo de contratar a nuevos empleados, sino también de mejorar las habilidades de quienes ya trabajan en ellas y de asegurar que las personas con talento quieran quedarse en la empresa. Estas acciones son clave para alcanzar los objetivos principales de la empresa. Esto beneficia no solo a cada trabajador, sino también a toda la organización. Cuando una empresa logra alcanzar sus objetivos eficazmente y utiliza los recursos de forma inteligente, incluyendo a su personal, mejora su rendimiento general. Recopilamos datos de un estudio sencillo sobre este tema. Con un grupo de 151 trabajadores, de un total de 247, encontramos una conexión entre la forma en que una empresa gestiona su plantilla y el rendimiento de la organización. De hecho, una mejor gestión de los empleados mejora el rendimiento de la empresa. Los hallazgos clave del estudio muestran una relación significativa entre la gestión de la plantilla y el rendimiento de la empresa. Una medición (la "Tau-b de Kendall") arrojó un resultado de 0,476, lo que confirma esta sólida relación.