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Clima organizacional y desempeño laboral en el Hospital Honorio Delgado, Arequipa – 2025
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Gonzales Paja, Mario Nestor; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La exploración actual se buscó establecer la relación entre el clima laboral y el desempeño de los empleados en el Centro Hospitalario Regional Honorio Delgado de Arequipa en 2025. Se encuestó a 150 trabajadores, elegidos mediante un muestreo no aleatorio. Este estudio fue no experimental, sin variables manipuladas, transversales y con enfoque cuantitativo. La encuesta, con cuestionario validado por expertos, reveló una conexión positiva entre clima y rendimiento laboral (Rho = 0. 916; p = 0. 000). El comportamiento organizacional (Rho = 0. 920; p = 0. 000), la estructura organizativa (Rho = 0. 915; p = 0. 000) y el estilo de dirección (Rho = 0. 916; p = 0. 000) también se relacionaron con el rendimiento, lo que subraya la relevancia de una administración definida y un liderazgo adecuado.
Correlación del clima organizacional con el desempeño laboral en el Hospital III Goyeneche, Arequipa 2019
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Gonzales Paja, Mario Nestor; Ortiz Cansaya, Segundo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Este estudio tuvo como objetivo general determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño laboral en el Hospital III Goyeneche de Arequipa, en el año 2019. El cual se ejecutó a través de una metodología enfocada en el análisis de los datos, de tipo básica, el nivel fue de tipo correlacional y descriptivo, la población fue conformada por 758 empleados del Hospital III Goyeneche de Arequipa, el cual fue conformado por profesionales técnicos y auxiliares, la muestra fue de 255 realizada por medio de un muestreo probabilístico. Para la recopilación de datos se hizo uso de instrumentos validados por el MINSA. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de 0.876 con una sig. de 0.00 para la relación de la variable clima organizacional con el desempeño laboral. En conclusión, se ha precisado que el clima organizacional se correlaciona significativamente con el desempeño laboral en el Hospital Goyeneche de Arequipa, en el año 2019. Esta correlación es fuerte y positiva de acuerdo al coeficiente de correlación. Evidenciándose que a medida el clima organizacional mejore, se verá reflejado en un aumento del desempeño laboral de los trabajadores del Hospital III Goyeneche de Arequipa.
La estrategia de capacitación del personal y su relación con el desempeño laboral en el Hospital III Goyeneche, Arequipa, 2019
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Gonzales Paja, Mario Nestor; Ortiz Cansaya, Segundo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La presente tesis tuvo como finalidad general determinar la relación que existe entre las estrategias de capacitación y el desempeño laboral del personal del hospital III Goyeneche, Arequipa, 2023. El tipo de exploración es de diseño no experimental y correlacional. La muestra de exploración ha sido de 255 trabajadores, dividido en tres grupos: profesionales, técnicos y auxiliares. Se le aplicó el cuestionario de estrategias de capacitación, que consta de 24 interrogantes y por otro lado el cuestionario de desempeño laboral, de 8 interrogantes, ambas en la escala de Likert. Po último se concluyó que de acuerdo a la vinculación de Spearman se tiene una coeficiencia de 0.921, y un valor p de 0,000< 0.05, entonces, habría vinculación significante entre las estrategias de capacitaciones y el desempeño laboral en el personal del Centro Hospitalario III Goyeneche, Arequipa, 2023.