Repository logo
Communities & Collections
All of DSpace
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Log In
New user? Click here to register. Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "Guerra Martinez, Lizardo Fulgencio"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Results Per Page
  • Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    Análisis de las debilidades en el desempeño laboral frente al clima organizacional área de gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local – Puno, 2022
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Guerra Martinez, Lizardo Fulgencio; Mamani Mamani, Jesús; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El trabajo de investigación presenta como, objetivo: determinar de qué manera las debilidades en el desempeño laboral incide en el clima organizacional en el área de gestión administrativa de la UGEL – Puno durante el año 2022. Metodología: Como método, se escogió el método deductivo, puesto que de acuerdo a los objetivos que se establecieron, este método permite partir de una conjetura o supuesto acerca de la explicación del problema identificado a través de la comprensión de sus variables y la relación que representan entre sí, el nivel de análisis corresponde al explicativo y el diseño no experimental; en cuanto a la muestra comprende a los trabajadores, donde fue seleccionado mediante muestra no probabilístico de tipo censal, la técnica empleada es la encuesta y el instrumento el cuestionario. Resultados: el 70% de los encuestados precisan que no tienen iniciativa para mejorar el trabajo, el 72% precisa que no hacen uso adecuado de los recursos, el 78% manifiesta que la institución no genera capacitación para oportunidades, el 68% indica que el personal incumple con sus obligaciones, el 70% considera que existe insuficiencia en el compromiso con el trabajo. Conclusión: las debilidades del desempeño laboral inciden en un 53,9% de forma inversa sobre el clima laboral, asimismo mediante R de Pearson se muestra la correlación r= -0,734 con una significancia P=0,000< 0,05.

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback