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Clima institucional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Asillo, 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2026) Huahuasoncco Soto, Yensy; Huacani Sucasaca, Yudy; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El nombre de la investigación es: El ambiente en la institución y su relación con la satisfacción de los trabajadores de la municipalidad distrital de Asillo en el año 2024. El objetivo de este estudio era encontrar una solución al problema: ¿qué relación existe entre el ambiente laboral y de trabajo en la institución y la satisfacción de los empleados de la Municipalidad Distrital de Asillo? Se propuso la idea de que hay una relación directa entre el ambiente de trabajo y la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad Distrital de Asillo en 2024. La creación y el análisis de la relación mencionada anteriormente fueron los objetivos principales. De acuerdo con la técnica sugerida por Hernández Sampieri para su aplicación, el estudio se llevó a cabo utilizando un enfoque correlacional descriptivo. Los resultados indican una correlación fuerte y favorable entre la satisfacción laboral y el entorno de trabajo de los trabajadores del municipio de Asillo. Este descubrimiento se basa en el coeficiente de correlación de Pearson, que dio un valor de 0.689, por encima de 0.5, con un nivel de significancia de 0.05. Se ha comprobado que una mejora en el ambiente de trabajo aumenta la satisfacción laboral de los empleados del municipio. Estos hallazgos confirman la importancia de crear un ambiente institucional que favorezca el bienestar y la satisfacción de los empleados.