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Influencia de la motivación para mejorar la productividad laboral de los colaboradores en la Empresa Constructora Servi Esmeralda Juliaca 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Huanca Quispe, Flora Nancy; Mamani Tisnado, Paúl; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El proyecto que se realizó con un principal propósito de analizar cómo la motivación influye en la productividad laboral en los empleados de la empresa Servi Esmeralda en Juliaca del periodo 2024. El estudio se efectuó utilizando un estudio cuantitativo, de tipo explicativo y correlacional-descriptivo, con un esquema no experimental transversal y con un método deductivo. De una colectividad del estudio que es conformada por 52 empleados, de los cuales se tomó una demostración probabilística de 46 cooperantes. Producto a las respuestas obtenidas revelaron que el ensayo de Kruskal-Wallis mostraron un valor de significación asintótica (p-valor) de 0.011, que es diminuto al rango de trascendencia estándar de 0.05. Dicho hecho sugiere que hay diferencias notables en relación con los grupos comparados. Respecto a la conclusión, para mejorar la productividad, la empresa debería implementar estrategias que aumenten la motivación de sus empleados, tales como programación en incentivos, reconocimiento y oportunidades de crecimiento profesional.
Influencia de la motivación para mejorar la productividad laboral de los colaboradores en la Empresa Constructora Servi Esmeralda Juliaca 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Huanca Quispe, Flora Nancy; Mamani Tisnado, Paúl; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El proyecto que se realizó con un principal propósito de analizar cómo la motivación influye en la productividad laboral en los empleados de la empresa Servi Esmeralda en Juliaca del periodo 2024. El estudio se efectuó utilizando un estudio cuantitativo, de tipo explicativo y correlacional-descriptivo, con un esquema no experimental transversal y con un método deductivo. De una colectividad del estudio que es conformada por 52 empleados, de los cuales se tomó una demostración probabilística de 46 cooperantes. Producto a las respuestas obtenidas revelaron que el ensayo de Kruskal-Wallis mostraron un valor de significación asintótica (p-valor) de 0.011, que es diminuto al rango de trascendencia estándar de 0.05. Dicho hecho sugiere que hay diferencias notables en relación con los grupos comparados. Respecto a la conclusión, para mejorar la productividad, la empresa debería implementar estrategias que aumenten la motivación de sus empleados, tales como programación en incentivos, reconocimiento y oportunidades de crecimiento profesional.