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Gestión de recursos humanos por competencias de los trabajadores administrativos de la Red de Salud el Collao – Ilave, año 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Laura Mamani, Nora; Puma Puma. Percy Gonzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La investigación se desarrolló en la unidad ejecutora de la provincia el Collao – Ilave para determinar la gestión de recursos humanos por competencias de los trabajadores administrativos de la red de salud, año 2024 con enfoque cuantitativo, metodología hipotético deductivo y se examina 65 trabajadores. el instrumento de recolección de datos fue cuestionario con escala likert, mostró alta confiabilidad (alfa de cronbach: 0.825). los resultados de que mostro una tendencia predominantemente positiva, contradiciendo la hipótesis general que sugería una gestión deficiente. el 72.3% de los trabajadores están totalmente de acuerdo con las prácticas actuales, mientras que solo el 13.9% expresa desacuerdo. esta distribución indica que la gestión de recursos humanos por competencias es generalmente efectiva, aunque existe un margen de mejora para abordar las preocupaciones de la minoría insatisfecha, se concluye que las competencias de los trabajadores administrativos de la red de salud Collao en el año 2024 no es deficiente, sino significativamente mejor de lo esperado. esto se evidencia por una media observada de 64.26, que es considerablemente mayor que el valor de prueba de 3. ya que está siendo implementada mayoritariamente satisfactoria con una herramienta que ayuda a detectar las capacidades de los profesionales para posicionarlos en el puesto ideal y optimizar en eficacia en la institución de cambios internos.