Browsing by Author "Mamani Choquehuanca, Denis"

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    Evaluación y selección del personal y la influencia en su desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Román Juliaca
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Mamani Choquehuanca, Denis; Flores Apaza, Jackeline; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    La evaluación y selección de personal es un proceso crítico en la gestión de recursos humanos dentro de un municipio, ya que tiene un impacto significativo en el desempeño laboral de los empleados y, en última instancia, en la eficacia y eficiencia de la administración pública local. Esta investigación se centra en comprender cómo este proceso afecta el rendimiento de los empleados municipales. En primer lugar, la evaluación y selección de personal involucra la identificación de candidatos calificados para puestos vacantes en el municipio. Esto implica la revisión de currículos, entrevistas y pruebas de habilidades para asegurarse de que los empleados seleccionados tengan las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Una selección adecuada puede resultar en un equipo de trabajo más competente y comprometido. Una vez que los empleados son contratados, la evaluación continua de su desempeño se vuelve esencial. Los procesos de retroalimentación, revisión de objetivos y seguimiento son fundamentales para identificar fortalezas y áreas de mejora. Los municipios que implementan sistemas de evaluación sólidos pueden ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades y mantener altos niveles de motivación. La investigación también destaca cómo la evaluación y selección de personal pueden contribuir a la creación de un entorno laboral saludable. Cuando los empleados sienten que son tratados con justicia y equidad en el proceso de selección y evaluación, es más probable que estén comprometidos y satisfechos en sus roles, lo que a su vez puede aumentar la productividad y la calidad de los servicios municipales. Donde la evaluación y selección de personal en un municipio desempeña un papel crucial en la formación de un equipo de trabajo competente y motivado, lo que tiene un impacto directo en el desempeño laboral y, en última instancia, en la capacidad del municipio para cumplir con sus responsabilidades y satisfacer las necesidades de la comunidad. Un enfoque efectivo en este proceso puede mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos locales.