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Motivación laboral y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, año 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Portillo Portillo Dennis Ronaldo; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La finalidad del estudio es descubrir cómo está motivado el personal del Departamento de Gestión de Infraestructuras del Municipio Provincial de San Román - Juliaca, 2024, y donde es su rendimiento en el trabajo. Se utilizaron métodos de investigación cuantitativos, aplicados y no experimentales transversal, método: encuesta, herramienta: cuestionario; enfoque de recopilación de datos. El nivel de fiabilidad se determinó mediante la prueba de confabulación alfa de Cronbach, que arrojó un resultado de 0,625, lo que equivale al 62,5 %. Esto demuestra la fiabilidad del equipo de consistencia interna. Según el análisis de Pearson, los resultados fueron -0,251 (-0,251) y el valor P correspondiente fue 0,356 (35,6 %), que es superior al alfa 0,05 (5 %). Esto se determinó mediante el uso de la estadística Tau-b de Kendall. En 2024, el Departamento de Gestión de Infraestructuras del Municipio Provincial de San Román-Juliaca encontró una correlación media negativa de -0,251 (-0,251) entre las variables de motivación en el trabajo y rendimiento. Existe significación estadística, ya que el valor p, también conocido como significación asintótica, es 0,365 (o un 35,6 % superior) al alfa 0,05 (o 5 %).