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Clima institucional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea, 2023
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Quea Pizarro, Yeni Sarai; Paye Colquehuanca, Roberto; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El propósito principal del estudio fue analizar la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea, en el año 2023. En cuanto al enfoque metodológico, se adoptó una investigación cuantitativa de tipo aplicada, con un diseño no experimental y de corte transversal. El estudio fue de nivel correlacional y empleó el método deductivo. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario como instrumento. Se compuso basada en la muestra de 52 empleados públicos seleccionados de un total de 60 trabajadores municipales. El procesamiento estadístico se llevó a cabo manejando el programa SPSS, aplicando métodos no paramétricos, incluyendo el índice asociativo de Spearman (Rho) y el Tau-b de Kendall, para explorar la interacción entre el clima institucional y diversas dimensiones del desempeño laboral. Los resultados mostraron correlaciones positivas y significativas, destacando un índice de asociación de Rho de Spearman de 0.841, lo que evidencia una conexión estadísticamente notable. El factor Tau-b de Kendall también arrojó un valor (p=0.000<0.05), indicando una asociación conducente y destacada entre el clima institucional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ollachea en 2023. En conclusión; estos hallazgos indican que mejorar el clima institucional podría aumentar el rendimiento individual de los empleados y, a su vez, la eficacia general de la administración pública local.