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Gestión de los recursos humanos en el clima laboral de los trabajadores administrativos del gobierno regional de Puno, periodo 2023
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Zevallos Ninaco, Jackeline Vanessa; Flores Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La presente investigación, de naturaleza básica y enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, tuvo como objetivo determinar el impacto de la gestión de recursos humanos en el clima laboral de los empleados administrativos del Gobierno Regional de Puno durante el año 2023. La hipótesis planteada afirmaba que la gestión de recursos humanos influye significativamente en el ambiente laboral de estos empleados. La población de estudio estuvo constituida por todo el personal administrativo del Gobierno Regional de Puno, compuesto por 196 individuos, incluyendo funcionarios, empleados permanentes y contratados, de los cuales se seleccionó una muestra de 78 empleados. Los resultados obtenidos permitieron rechazar la hipótesis nula, corroborando la hipótesis alternativa. Este rechazo se sustenta en la significativa influencia que la gestión de recursos humanos ejerce de manera estadísticamente significativa en el ambiente laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Puno en el año 2023. Por consiguiente, podemos concluir de manera concluyente que la administración de recursos humanos explica el 51.51% de la variabilidad en el ambiente laboral de estos empleados.
Gestión de los recursos humanos en el clima laboral de los trabajadores administrativos del gobierno regional de Puno, periodo 2023
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Zevallos Ninaco, Jackeline Vanessa; Florez Lucana, Apolinar; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La presente investigación, de naturaleza básica y enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, tuvo como objetivo determinar el impacto de la gestión de recursos humanos en el clima laboral de los empleados administrativos del Gobierno Regional de Puno durante el año 2023. La hipótesis planteada afirmaba que la gestión de recursos humanos influye significativamente en el ambiente laboral de estos empleados. La población de estudio estuvo constituida por todo el personal administrativo del Gobierno Regional de Puno, compuesto por 196 individuos, incluyendo funcionarios, empleados permanentes y contratados, de los cuales se seleccionó una muestra de 78 empleados. Los resultados obtenidos permitieron rechazar la hipótesis nula, corroborando la hipótesis alternativa. Este rechazo se sustenta en la significativa influencia que la gestión de recursos humanos ejerce de manera estadísticamente significativa en el ambiente laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Puno en el año 2023. Por consiguiente, podemos concluir de manera concluyente que la administración de recursos humanos explica el 51.51% de la variabilidad en el ambiente laboral de estos empleados.