Gestión del talento humano y su relación en el cumplimiento de metas en el Gobierno Regional de Puno en el año 2022

Abstract

El título del presente estudio es "La Relación entre la Gestión del Talento Humano y el Logro de Objetivos en el Gobierno Regional de Puno al 2022". El objetivo del presente estudio es conocer la correlación entre la gestión del talento humano y el logro de objetivos en la administración regional de Puno al 2022. Materiales y Metodología: se empleó un enfoque científico integral, analítico, metódico, estadístico y finalmente deductivo e inductivo. Además, los resultados fueron interpretados y analizados mediante la utilización de tablas y figuras. En relación con el diseño de la investigación, se seleccionó un diseño correlacional, que es un enfoque científico transversal no experimental. En definitiva, la investigación se lleva a cabo a un nivel fundamental. Para ello, se utilizó una muestra de 148 trabajadores de una población de 534; se aplicaron métodos de recogida de datos, incluidas entrevistas y encuestas. Además, se utilizó un cuestionario y el programa informático SPSS Statistics Versión-25 para analizar la información recopilada. Resultados: Con un nivel de significación y fiabilidad del 95% y un margen de error del 0,5%, hay pruebas suficientes para concluir que existe una correlación positiva sustancial. En conclusión, el sistema de gestión del talento humano carece de un reglamento de selección vigente que cumpla con los requerimientos y expectativas del Gobierno Regional de Puno. En consecuencia, la gestión del talento humano carece de una perspectiva de futuro y de objetivos específicos a alcanzar en un plazo y presupuesto razonables.