Prevalencia del síndrome de burnout y su relación al desempeño laboral en profesionales de salud del Centro de Salud 4 de Noviembre Puno 2023
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Date
2024-03-04
Authors
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Publisher
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Abstract
El síndrome de burnout es una enfermedad ocupacional que tiene un impacto en el bienestar físico y mental, afectando negativamente el rendimiento laboral. Objetivo: Describir la prevalencia del síndrome de burnout y su relación al desempeño laboral en profesionales de salud del Centro de Salud 4 de noviembre Puno 2023. Métodos: Se utilizó un enfoque no experimental, transversal y descriptivo para el diseño del estudio. Aplicándose a una localidad de 32 profesionales, Se emplearon el test de Maslach Burnout Inventory para evaluar el Síndrome de burnout y el test de medición de desempeño laboral del MINSA. Resultados: Del total de trabajadores del centro de salud 4 de noviembre en el año 2023, 3.12% presento alto nivel de prevalencia de cansancio emocional, el 3.13% presento nivel medio de prevalencia de despersonalización y solamente el 6.3%, bajo nivel de prevalencia de realización personal. En los estudios de correlación, 3.1% de trabajadores que mostraron alto desempeño laboral, presentaron alto nivel de agotamiento emocional, el 87.5% de trabajadores que manifestaron alto desempeño laboral, presentaron bajo nivel de agotamiento emocional; y un 9.4% de trabajadores que mostraron alto desempeño laboral, donde el 3.1% de los trabajadores que mostraron alto desempeño laboral, presentaron medio nivel de despersonalización y el 96.9% de los trabajadores que manifestaron alto desempeño laboral, tienen bajo nivel de despersonalización. Donde el 78.1% de los trabajadores que mostraron alto desempeño laboral, presentan alto nivel de realización personal; el 6.3% de los trabajadores que manifestaron alto desempeño laboral, poseen bajo nivel de realización personal, y el 15.6% de los trabajadores que manifestaron alto desempeño laboral, poseen medio nivel de realización personal. Conclusiones: Se determinó una correlación positiva media (0.15) e inversa, entre la dimensión agotamiento emocional y Desempeño laboral. Una correlación positiva media (0.128), entre la dimensión despersonalización y Desempeño laboral. y una correlación negativa media (-0.157), entre la dimensión realización personal y desempeño laboral.
Description
Keywords
Agotamiento emocional, Despersonalización, Desempeño laboral, Prevalencia, Realización personal, Síndrome de burnout