La resiliencia y su relación con la motivación laboral del personal de la salud en época  de pandemia, de la Microred San Jose  de Camaná - 2021

Mango Guzman De Caracela, Jackilyn Edith

La resiliencia y su relación con la motivación laboral del personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná - 2021

dc.contributor.advisor	Condori Cari, Leopoldo Wenceslao
dc.contributor.author	Mango Guzman De Caracela, Jackilyn Edith
dc.contributor.editor	Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.date.accessioned	2024-09-20T16:11:42Z
dc.date.available	2024-09-20T16:11:42Z
dc.date.embargoEnd	2026-12-31
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	En el presente trabajo titulado “La resiliencia y su relación con la motivación laboral del personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná - 2021”, se realizó la investigación y se determinó como pregunta general: ¿Cuál es la relación de la resiliencia y la motivación laboral en el personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná - 2021? Y tuvo como objetivo general: Establecer la relación de la resiliencia y la motivación laboral en el personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná - 2021, los objetivos específicos fueron: Identificar el nivel de resiliencia del personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná según las dimensiones: persistencia, tenacidad y autoeficacia; control bajo presión; adaptabilidad y redes de apoyo; control y propósito; y espiritualidad. Identificar el nivel de motivación laboral del personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná según las dimensiones: variedad, identidad de tarea, importancia de tarea, autonomía y retroalimentación. La población con la que se trabajó fue 47 miembros del personal de la salud de la Microred de San Jose y la muestra se consideró en su totalidad a la población a los que se les aplicó los instrumentos de resiliencia y motivación laboral, teniendo como resultados, el nivel de resiliencia, donde casi la gran parte de la muestra encuestada indica un nivel alto de 91,5%, seguido del nivel de la Motivación Laboral, donde casi la gran parte de la muestra encuestada indica un nivel mediana de 59,6%, y dando como conclusión, las variables de resiliencia y motivación laboral tienen una correlación de 0.740, y de que la variable resiliencia en nivel alto por lo que el nivel de la motivación laboral es mediana representado por el 59,6%, en donde podemos observar una relación de ambas variables.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/363
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source	Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.source	Repositorio Institucional- UANCV
dc.subject	Resiliencia
dc.subject	Motivación laboral
dc.subject	Profesional de la salud
dc.subject	Pandemia Microred
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	La resiliencia y su relación con la motivación laboral del personal de la salud en época de pandemia, de la Microred San Jose de Camaná - 2021
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	02389341
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-2372-6720
renati.author.dni	41845193
renati.discipline	419487
renati.juror	Torres Condori,Gladys Maruja
renati.juror	Coa Gerrardo, Peggy Griselda
renati.juror	Callata Quispe, Benigno
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Administración con Mención en Gerencia de Servicios de Salud
thesis.degree.grantor	Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez.Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Administración