Facultad de Ciencias Administrativas
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Facultad de Ciencias Administrativas by Subject "Capacitación"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Gestión del talento humano y cultura organizacional en los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno – 2021(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-09-15) Roman Bedoya, Silvana Stephani; Aguilar Pinto, LicimacoLas organizaciones están compuestas por recursos organizacionales y el talento humano que juegan un rol importante, se integran a las características organizacionales identificándose como su cultura organizacional; siendo significados que se han transmitido de generación en generación y están representados por símbolos que se utilizan para compartir información, continuar tradiciones y fomentar el crecimiento de una zona. Geertz (2003) que se desarrollan en las organizaciones. La presente investigación desarrolla el tema de. Gestión del talento humano y cultura organizacional en los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno – 2021, cuyo objetivo general está relacionado a identificar la relación que existe entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en los Trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Puno, 2021. Metodológicamente el enfoque es cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal, tipo básico de nivel descriptivo-correlacional, método hipotético-deductivo, la población es de 300 trabajadores administrativos entre profesionales y administrativos, la muestra es probabilística igual a 170 entendidos, se aplicó el muestreo aleatorio simple. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, con un cuestionario y un análisis documental, respecto a las variables en estudio. El tratamiento estadístico se realizó mediante la aplicación de tablas de distribución de frecuencias, el diagrama de aspersión su respectiva interpretación. Para la contratación de hipótesis se consideró el estadístico de Rho de Spearman y la prueba del Tau-c Kendall con y un p-valor = 0,000 < 0,05, nos muestra una relación estadísticamente significativa, se concluye que existe relación moderada entre el talento humano y la cultura organizacionalItem Percepción de la gestión municipal y su relación con el presupuesto participativo en la Municipalidad Distrital de Conima, Provincia de Mohode la Región Puno, año 2017(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-20) Cansaya Ancco, Gaby Morelia; Machaca Huancollo, Demetrio FlavioLa administración municipal es una función esencial que desempeñan las autoridades locales para responder y satisfacer las necesidades y peticiones de la población en general. Sirve como medio para fomentar las relaciones del gobierno con la comunidad y otros órganos administrativos a nivel nacional y regional. El presupuesto participativo es necesario para la ejecución de proyectos con el fin de priorizar el gasto de los recursos públicos. Esto requiere generar un diagnóstico de las diversas necesidades y demandas a través del diálogo y la construcción de consensos para mejorar la calidad de vida de la población en general. En el presente estudio se pretende evaluar el nivel de percepción de la gestión municipal y su correlación con el presupuesto participativo en la municipalidad distrital de Conima, provincia de Moho, región Puno. El diseño de investigación de este estudio es elemental, no experimental y descriptivo-correlacional. La muestra poblacional está conformada por sesenta agentes, y el estudio emplea una muestra aleatoria directa, arrojando un tamaño muestral de cincuenta y dos agentes. Para evaluar la fiabilidad del instrumento, se utilizó el método de la matriz de correlación lineal para determinar el coeficiente alfa de Cronbach para ambas variables. Los resultados revelaron = 0,9488 para la percepción de la gestión municipal y = 0,9213 para el presupuesto de participación. La muestra piloto estuvo compuesta por 22 agentes en ambos casos, con un total de 20 preguntas (ítems) para cada variable. De acuerdo con los hallazgos de Valderrama (2015), estos resultados demuestran un alto grado de fiabilidad. Una vez establecida la fiabilidad de los instrumentos, se aplicaron a la totalidad de la muestra de 52 agentes. Debido a la naturaleza ordinal de las variables, se eligió la prueba no paramétrica de correlación Rho de Spearman para la prueba de hipótesis de este estudio. La correlación entre ambas variables reveló una correlación positiva significativa dentro del rango de (rs = 0,635). Para la toma de decisiones se seleccionó un nivel de confianza del 95% con un nivel de significación de = 0. El valor estadístico de la prueba es tc = 7,53. El texto proporcionado ya se ajusta a los principios de la redacción empresarial eficaz y carece de contexto, por lo que no es necesario mejorarlo.