Factores de riesgo asociados al síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2025

Abstract

El estudio tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre los factores de riesgo y el síndrome de burnout en el personal de salud del hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2025. Material y método, la investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y de diseño no experimental de corte transversal, utilizando como técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario basado en el Inventario de Burnout de Maslach. La muestra estuvo conformada por 84 trabajadores y mediante muestreo probabilístico, la muestra estuvo conformada por 70 personas parte del personal de salud, para los resultados se aplicó la prueba de chi cuadrado (X2). Resultados, sobre los factores de riesgo personales, el 38.6% del personal de salud presenta un riesgo personal medio, el 32.9% presenta un riesgo personal bajo, y solo el 28.6% presenta un riesgo personal alto(p=0,020). Los factores de riesgo laborales, el 35.7% del personal de salud presenta un riesgo laboral bajo, el 32.9% presenta un riesgo personal medio, y solo el 31.4% presenta un riesgo personal alto (p=0,028). Los factores de riesgos sociales, el 35.7% del personal de salud presenta un riesgo social bajo, el 32.9% presenta un riesgo personal medio, y solo el 31.4% presenta un riesgo social alto (p=0,014). Sobre los factores de riesgos económicos, el 35.7% del personal de salud presenta un riesgo económico bajo, el 32.9% presenta un riesgo económico medio, y solo el 31.4% presenta un riesgo económico alto (p=0,020). Sobre el nivel del síndrome de burnout el 40,0% de los trabajadores presenta un nivel medio de burnout. El 31,4% se ubica en el nivel alto de burnout, y solo el 28,6% del personal presenta un burnout bajo. En conclusión, los resultados demuestran que los factores de riesgo, especialmente los de tipo personal y laboral, influyen significativamente en el desarrollo del síndrome de burnout, predominando niveles altos de agotamiento emocional en el personal evaluado.