Procesos de compras directas del gobierno en la Municipalidad Distrital de San Miguel - 2023

Abstract

En el contexto de la gestión pública peruana, los procesos de contratación estatal han estado marcados por deficiencias en transparencia, eficiencia y cumplimiento normativo. En particular, las compras directas en gobiernos locales presentan vacíos normativos y operativos, lo que ha motivado la presente investigación en la Municipalidad Distrital de San Miguel 2023, con el objetivo de evaluar el impacto de estos procesos en la eficiencia y transparencia institucional. Tuvo como objetivo general fue analizar los procesos de compras directas en la Municipalidad Distrital de San Miguel durante el año 2023, evaluando su impacto en la gestión pública. Los objetivos específicos incluyeron identificar los criterios de selección de proveedores, evaluar la percepción ciudadana sobre la transparencia y proponer mejoras en los procedimientos. Metodología: utilizaron una encuesta de 12 preguntas. Eligieron un grupo censal, por lo que participaron los 15 trabajadores de la oficina municipal. El alfa de Cronbach fue de 0,928 (bastante alto), por lo que el cuestionario es sólido. No se realizaron experimentos, solo números y descripciones. Resultados: Los hallazgos revelan que el 60% del personal encuestado tiene menos de un año en funciones, y que el 53,3% tiene conocimiento básico del proceso de contrataciones directas. Un 46,7% percibe que existe igualdad de trato entre proveedores y acceso a información clara, aunque persisten inconsistencias en la publicidad y condiciones de competencia. Solo el 33,3% afirma que las contrataciones siempre se alinean con los fines y objetivos institucionales. Conclusión: Se concluye que los procesos de compras directas en la municipalidad presentan debilidades significativas en aspectos clave como la experiencia del personal, la difusión de convocatorias y la igualdad de condiciones para proveedores. Estos factores afectan la eficiencia y transparencia de la gestión pública. Se recomienda establecer directivas internas claras y fortalecer la capacitación del personal, promoviendo buenas prácticas que garanticen contrataciones más transparentes y eficientes