Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancané, 2025

Abstract

Esta tesis titulada: Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancané, 2025. El propósito de esta tesis fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancané en el año 2025. Se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y nivel correlacional, utilizando como método el deductivo. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario tipo Likert a una muestra de 80 colaboradores, el cual fue validado mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose un índice de confiabilidad de 0.770, lo que indica una adecuada consistencia interna. Los resultados estadísticos mostraron un coeficiente de correlación de Spearman de 0.602, lo cual indica una correlación positiva moderada, es decir, que a medida que se fortalece la cultura organizacional el nivel de desempeño laboral también mejora. Asimismo, se obtuvo una significancia estadística de 0.000, menor que el nivel alfa de 0.05. En consecuencia, se concluyó que la cultura organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancané, 2025.