Reconocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Putina Punco, año 2024

Abstract

El problema general del estudio fue ¿Existe relación entre el reconocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Putina Punco, año 2024? ¿Existe relación entre el reconocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Putina Punco, año 2024? Por lo que el objetivo general fue; determinar el grado de relación entre el reconocimiento y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital San Pedro de Putina Punco, año 2024. La metodología de estudio aplicada es de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal. La población fueron los trabajadores de la municipalidad con una muestra censal de 53 trabajadores. La técnica fue la encuesta, el instrumento el cuestionario, la confiabilidad del instrumento fue de ,810 y ,795 mostrando una buena confiabilidad, instrumento validado por dos expertos. Los resultados se hallaron con la correlación de Pearson entre las variables "Reconocimiento" y "Desempeño laboral" reveló un coeficiente de 0,729, lo que indica una correlación “alta positiva” entre ambas variables. La prueba estadística realizada con el coeficiente Tau-b de Kendall mostró un nivel de significancia (p-valor) de 0,000, el cual es considerablemente menor al valor alfa de 0,05. Este valor sugiere que, a mayor reconocimiento, también se observa un mayor desempeño laboral, con una relación significativa.