Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo Y Promoción del Empleo 2024

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue determinar la correlación entre la motivación y el desempeño profesional de los empleados de la dirección regional de trabajo y promoción empleo Puno. El estudio se llevó a cabo con un método numérico sin diseño experimental. Se empleó un proceso de razonamiento de lo general a lo específico, de tipo práctico y de nivel relacional. Para la recolección de datos, se utilizó una encuesta de tipo escala conocida como Likert, con un conjunto de preguntas para cada característica estudiada. Un experto probó esta herramienta y su fiabilidad quedó demostrada mediante una prueba llamada alfa de Cronbach. Según la prueba de rodio de Spearman, existe una relación del 42,8 % entre querer hacer algo y hacerlo bien. Esto significa que existe una pequeña pero buena conexión entre ambos. Esto significa que los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Puno 2024 tienen mayores probabilidades de desempeñarse mejor en el trabajo si realmente quieren realizar sus tareas. Esto se confirma con un valor p medido con la Tau-b de Kendall de 0,002 (0,2%), que es inferior a 0,05 (5 %).”