Transparencia gubernamental y gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Azángaro – 2024

Abstract

El objetivo central de la investigación titulada "Transparencia gubernamental y gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Azángaro - 2024" En esa empresa, el vínculo entre la gestión pública transparente y la administración del capital humano fue el foco de esta investigación. Para lograrlo, utilizamos un enfoque cuantitativo respaldado por un diseño sin experimentos y una cierta cantidad de investigación correlacional. En consecuencia, no fue necesario realizar ajustes para llevar a cabo el análisis de la interacción entre las dos variables. Se seleccionó a un total de 55 personas como muestra representativa de la plantilla de la Municipalidad Provincial de Azángaro. Los investigadores utilizaron un cuestionario estructurado para recopilar datos; el alfa de Cronbach confirmó la fiabilidad del cuestionario con una puntuación de 0,883, lo que demuestra que las respuestas eran bastante coherentes entre sí. Según el análisis estadístico, existía una relación sustancial entre las características estudiadas y otras variables. Un coeficiente Rho de Spearman de 0,771 y un valor p de 0,001 indican que las variables están significativamente correlacionadas de forma positiva entre sí, según el estudio estadístico. Estos resultados respaldan la idea de que la transparencia del sector público mejora la gestión del capital humano en las organizaciones. Gracias a ello, aumentan la confianza administrativa, el rendimiento y la eficiencia. Si la Municipalidad Provincial de Azángaro quiere impulsar su rendimiento y la confianza de sus ciudadanos, este estudio revela que debe adoptar estrategias de gestión del capital humano que sean abiertas y honestas. Se encuentra disponible una descripción más completa de la investigación.