Proceso de selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Conima, año 2022

Abstract

Este estudio dispuso como finalidad principal definir la relación del proceso de selección del personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Conima, año 2022. Su metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlativo y no experimental dado que la muestra necesitaba de 50 trabajadores. Para la evaluación, utilizamos la rho de Spearman mediante el software SPSS para demostrar la relación. Los resultados muestran, en el que la conexión es relevante y fuerte con p valor que es de 0.000, debido a ello, no alcanza el valor nominal de α es de 0.05, lo que implica que hay una conexión favorable. considerable de (Rho) siendo de = 0.616, de acuerdo a los resultados descriptivos se evidencio que el 32% de sondeados manifestó que el proceso de selección del personal se halla en un grado moderado en tanto el desempeño laboral es regular ello debido a que la municipalidad no le da la atención apropiada a la elección interna de recursos humanos.