La gestión de las contrataciones públicas y su incidencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de las contrataciones públicas en el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de San Román, año 2022; se aplicó en la metodología el enfoque cuantitativo, deductivo de tipo descriptiva analítica, nivel de alcance explicativa de diseño no experimental – transversal, aplicado con la técnica de la encuesta e instrumento del cuestionario con la confiabilidad de 0,68 validado el constructo por 02 expertos, encuestado a una población de 20 gerentes y 34 subgerentes del municipio; se obtuvo el resultado de la variable contrataciones públicas, las dimensiones de actos preparatorios y ejecución contractual no tienen incidencia más que la dimensión proceso de selección que incide en el desempeño laboral con el p-valor es 0,035 < 0,05 con Exp(B) = 1,568; lo que significa que 1 unidad añadido en la variable independiente (proceso de selección) influirá positivamente en la variable dependiente (desempeño laboral) 1,568 veces, corrobora a este modelo el R cuadrado de Cox y Snell (0,108 = 10,8%), Negelkerke (0,146 = 14,6%), con una relación positiva de r = 0,2661= 26,51%; con el p-valor de Hosmer y Lemeshow 0,294 > 0,05 el mismo que explica que tiene buen ajuste al modelo calculado y se concluye que el proceso de selección en las contrataciones públicas incide significativamente en el desempeño laboral del Municipio Provincial de San Román.