Relación entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar – 2023
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Date
2024-04-10
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Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Abstract
Siendo esta ocasión para obtener el título profesional de Licenciado en Administración y Marketing coloco a consideración de los miembros que componen el jurado, de la tesis titulada: RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANTAUTA, MELGAR – 2023, con el Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar en el año 2023. Metodología: Incumbe al enfoque cuantitativo, diseño no experimental – correlacional y transversal. Resultados: Las correlaciones según la prueba no paramétrica Rho de Spearman, es directa y significativo entre: el clima organizacional y rendimiento laboral (ρ = 0,966), la comunicación interpersonal y rendimiento laboral (ρ = 0,783), la autonomía para toma de decisiones y el rendimiento laboral (ρ = 0,949) y la motivación el rendimiento laboral (ρ = 0,903) de los miembros del personal del municipio objeto de estudio.
Conclusión: En definitiva, existe una relación directa y significativo (93%) entre el clima organizacional y rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Antauta, Melgar – 2023.
Description
Keywords
Clima organizacional, Rendimiento laboral