Clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Lampa, año 2025

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lampa, año 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 152 servidores y la muestra, seleccionada mediante muestreo probabilístico estratificado proporcional, fue de 110 trabajadores. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario tipo Likert aplicado a las dimensiones de ambas variables. La validez de contenido se estableció por juicio de expertos y la confiabilidad se estimó con alfa de Cronbach, obteniéndose α=.920 para clima organizacional y α=.898 para compromiso laboral. La normalidad se evaluó con Kolmogorov–Smirnov, rechazándose la hipótesis de normalidad (p<.05), por lo que se recurrió a estadísticos no paramétricos. Los resultados evidenciaron una correlación muy alta entre las variables (Spearman ρ=.935; Kendall τ-b, p=.000). Asimismo, se observaron asociaciones positivas entre liderazgo transformacional (ρ=.885), comunicación interna (ρ=.896), reconocimiento (ρ=.674) y cohesión de equipo (ρ=.894) con el compromiso. Se concluyó que un clima organizacional más favorable se asoció con mayores niveles de compromiso laboral y que el fortalecimiento de la comunicación, la cohesión y el liderazgo representó palancas prioritarias para consolidar la adhesión institucional del personal. El procesamiento se realizó en IBM SPSS 26 con α=0.05. Se resguardaron anonimato y consentimiento informado. Los hallazgos brindaron línea base para monitorear mejoras y orientar decisiones de gestión del talento municipal.