Análisis de la fiscalización en el cumplimiento de la cuota de empleo de discapacitados y con la implementación de un reglamento para entidades públicas Juliaca Puno

Abstract

La presente pretende determinar como objetivo general si las organizaciones del sector público de Juliaca necesitan o no establecer una norma para controlar la proporción de empleados discapacitados. El diseño del estudio es experimental de enfoque cualitativo - aplicada: Se pidió a cada uno de los treinta empleados de la sede de la SUNAT en Juliaca que rellenara una breve encuesta compuesta por quince preguntas. Con los siguientes resultados: Del total de empleados de la Sucursal SUNAT-Juliaca, el 55,33% está "totalmente en desacuerdo" y el 40,0% "en desacuerdo" con la afirmación de que allí no se emplea a personas con discapacidad. Por tanto, el 93,33% de la plantilla de la sede de Juliaca no emplea ahora a nadie con discapacidad; pero, el 6,67% de la plantilla sí conoce a alguien con discapacidad que trabaja en esa sede.

Finalmente, se determinó que un reglamento de fiscalización sería la mejor forma de asegurar que las entidades estatales cumplan con lo establecido del empleo con 5% que exige la Ley General de las Personas con Discapacidad. Sin embargo, en la práctica no es así; en la Sede Juliaca de la SUNAT no se encontró algún trabajador con discapacidad ejerciendo con el derecho al trabajo. En consecuencia, es necesario contar con la norma de fiscalización que garantice el derecho al trabajo y aborde el tema legal de la inclusión laboral.