Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huayrapata 2022
dc.contributor.advisor | Callata Quispe, Benigno | |
dc.contributor.author | Molleapaza Quiroz, Frankling | |
dc.contributor.editor | Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez | |
dc.date.accessioned | 2025-07-08T15:07:27Z | |
dc.date.available | 2025-07-08T15:07:27Z | |
dc.date.embargoEnd | 2026-12-31 | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de este estudio es determinar la relación entre el Clima organizacional y el desempeño laboral entre los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Huayrapata en el año 2022. El estudio fue descriptivo y correlacional mediante un diseño no experimental en el que 40 empleados que completaron un cuestionario. sobre herramientas, ambas variables para ver la parte profesional, compuesto por 27 preguntas y escala de calificación Likert. Las consecuencias de este estudio se introducen en tablas y gráficos y se razona que el efecto posterior del coeficiente Rho de Spearman es equivalente a 0,627 y la p-estima es de 0,000 (p<0,05), lo que demuestra que se descarta la especulación inválida y se reconoce la teoría electiva. Se reconoce la especulación, es decir, el lugar de trabajo existe una alta, inmediata y enorme conexión positiva, de lo cual se razona que existe una relación inmediata y crítica entre el ambiente jerárquico versus la ejecución laboral de los representantes en,el Distrito Local de Huayrapata utiliza pruebas no paramétricas de marca de 2022. Refleja la congruencia de normas y ejercicios laborales suficientemente caracterizados por conexiones relacionales, ciclos interiores y marcos abiertos representados como componentes materiales. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/3912 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.source | Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez | |
dc.source | Repositorio Institucional. UANCV | |
dc.subject | Capacitación | |
dc.subject | Calidad del servicio | |
dc.subject | Cultura organizacional | |
dc.subject | Eficiencia | |
dc.subject | Eficacia | |
dc.subject | Estructura organizacional | |
dc.subject | Productividad | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huayrapata 2022 | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
renati.advisor.dni | 01693080 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6809-0650 | |
renati.author.dni | 70774974 | |
renati.discipline | 417086 | |
renati.juror | Gutiérrez Mayta, David Juan | |
renati.juror | Paye Colquehuanca, Roberto | |
renati.juror | Puma Puma, Percy Gonzalo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
thesis.degree.discipline | Administración y Gestión Pública | |
thesis.degree.grantor | Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Facultad de Ciencias Administrativas | |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración y Gestión Pública |
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