Análisis del capital humano y productividad del trabajo en los jóvenes de 25 a 30 años en la Ciudad de Puno 2022

Abstract

La tesis tiene por objetivo analizar cómo se relaciona el capital humano y la productividad del trabajo en los jóvenes de 25 a 30 años en la ciudad de Puno 2022. El diseño de la metodología utiliza como muestra 384 jóvenes entre 25 a 30 años del ámbito urbano de la ciudad de Puno, tomando como diseño el correlacional, no experimental y con enfoque cuantitativo. Las dimensiones que explican al capital humano son la transmisión de la información, desarrollo de habilidades, desarrollo de actitudes y desarrollo personal, mientras que la productividad es explicada por la dimensión eficiencia en el trabajo. El resultado de la prueba de Pearson de 0.776 confirma que la transmisión de la información se relaciona significativamente con la productividad del trabajo en los jóvenes. Pearson de 0.671 evidencia que el desarrollo de habilidades tiene relación significativa con la productividad del trabajo en los jóvenes. Se demuestra mediante la prueba Pearson igual a 0.800 que el desarrollo de aptitudes tiene relación significativa con la productividad del trabajo en los jóvenes. Se confirma una correlación de 0.719 que el desarrollo personal tiene relación significativa con la productividad del trabajo en los jóvenes. Se concluye que, el capital humano joven entre 25 a 30 años es vital para lograr eficiencia en la actividad productiva en la ciudad de Puno, las tareas deben adaptarse a la inteligencia artificial, tecnología y nuevos procesos.