Análisis del proceso de selección de personal en la Unidad de Gestión Educativa Local San Román 2025

Abstract

La presente investigación titulada “Análisis del proceso de selección de personal en la Unidad de Gestión Educativa Local San Román, 2025” tiene como objetivo evaluar la eficiencia, transparencia y equidad del proceso de selección de personal que se desarrolla en dicha institución pública. El estudio se fundamenta en la necesidad de fortalecer la gestión del talento humano en el sector educativo, garantizando la incorporación de personal idóneo y comprometido con los objetivos institucionales. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo–cualitativo, de tipo descriptivo y analítico, utilizando como técnicas principales la encuesta, la entrevista y el análisis documental. La población estuvo conformada por los servidores públicos y postulantes que participaron en los procesos de selección durante el año 2025. Los resultados evidencian que, si bien existen lineamientos normativos que regulan los procedimientos de selección, se identifican limitaciones en la planificación, comunicación de convocatorias, evaluación de competencias y criterios de meritocracia, lo que afecta la percepción de transparencia y eficiencia del proceso. Asimismo, se observó la necesidad de fortalecer las capacidades del personal encargado de los procesos y de implementar herramientas tecnológicas que optimicen la gestión del reclutamiento y selección. Finalmente, se proponen estrategias orientadas a la modernización del sistema de selección, la capacitación continua del personal y la implementación de mecanismos de evaluación más objetivos y transparentes. Estas acciones contribuirán a una gestión educativa eficiente y equitativa en la UGEL San Román.