Evaluación integral del carácter y desempeño laboral en la Empresa Jadevin Juliaca 2024

Abstract

En el contexto de las organizaciones modernas, el desempeño laboral de los empleados es crucial para el éxito y la sostenibilidad empresarial. No solo las habilidades técnicas son determinantes, sino también las características personales y el carácter de los individuos. La empresa Jadevin Juliaca, comprometida con el desarrollo integral de sus colaboradores, es un caso de estudio ideal para explorar esta relación. El carácter, entendido como el conjunto de rasgos y cualidades personales que definen el comportamiento de un individuo, influye significativamente en cómo los empleados abordan sus tareas e interactúan con sus colegas. Rasgos como la responsabilidad, integridad, trabajo en equipo, adaptabilidad e iniciativa impactan directamente en el desempeño laboral, que abarca productividad, calidad del trabajo, puntualidad, competencias técnicas y orientación al cliente. Evaluar el desempeño implica medir la cantidad y calidad del trabajo realizado. Esta investigación, titulada "Evaluación integral del carácter y desempeño laboral en la empresa Jadevin Juliaca 2024", tiene como objetivo principal evaluar integralmente el carácter y el desempeño laboral de los empleados de esta empresa y analizar su relación. Se parte de la hipótesis de que existe una relación significativa entre carácter y desempeño laboral. Con un enfoque descriptivo-correlacional y un diseño no experimental, se identificarán los rasgos de carácter predominantes, se evaluará el desempeño en diversas áreas y se analizará la influencia de estos rasgos en el rendimiento laboral. Este estudio, con una muestra de 66 empleados, utilizará técnicas de observación directa, análisis documental y encuestas, y contribuirá al conocimiento académico y al desarrollo de estrategias de gestión del talento humano en Jadevin Juliaca.