Gestión del talento humano y productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Vilque, 2025

Abstract

Esta investigación titulada “Gestión del talento humano y productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Vilque, 2025” tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad laboral de los trabajadores de la entidad mencionada. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y nivel correlacional, la muestra fue de tipo censal y conformada por 48 trabajadores. Se uso la encuesta como técnica y un cuestionario de 18 ítems como instrumento. La confiabilidad del cuestionario fue evaluada mediante el estadístico Alfa de Cronbach, el cual alcanzó un valor de 0.866, evidenciándose una consistencia interna alta. En cuanto a los resultados, se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0.762 con un p-valor de 0.000, lo que reveló una relación positiva alta y estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y la productividad laboral; es decir, cuando la institución organiza, orienta y acompaña adecuadamente a su personal, el rendimiento de los trabajadores mejora de manera tangible. En síntesis, el estudio concluye que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Vilque, 2025.