Gestión de resiliencia organizacional y su relación en el desarrollo de los recursos humanos en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, 2023

Abstract

Titulo: Gestión de resiliencia organizacional y su relación en el desarrollo de los recursos humanos en la municipalidad provincial de San Román – Juliaca, 2023. El objetivo es determinar la relación que existe entre la gestión de resiliencia organizacional con el desarrollo de los recursos humanos en la municipalidad provincial de San Román – Juliaca, 2023. El método que se utilizó es el método deductivo, pertenece al modelo y/o paradigma cuantitativo, en donde los datos están totalmente organizados en tablas y figuras. El trabajo de investigación se enmarca en el diseño transaccional descriptivo correlacional, tipo básico. Para ello; se tuvo como población a un número de 211 trabajadores de la municipalidad y se obtuvo como muestra a 95 trabajadores de la municipalidad provincial de San Román - Juliaca, para ello; se aplicó la técnica de recolección de datos que es la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario de preguntas, además de ello, se aplicó el programa SPSS para el procesamiento estadístico versión – 25. Resultados: los resultados evidenciaron que existe suficiente evidencia con un margen de error de 0.5% en un nivel de significancia y confiabilidad del 95%, Conclusión: Finalmente como se observa en la tabla un Sig. Bilateral de 0.000 < 0,05, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Asimismo, da a conocer el valor correlativo de 0.747, por lo cual, refiere que existe una correlación positiva considerable, concluyéndose que la relación entre la gestión de resiliencia organizacional con el desarrollo de los recursos humanos en la municipalidad provincial de San Román – Juliaca, 2023 es de profundo significado.