Desempeño organizacional y gestión del talento humano de los trabajadores de la gerencia de desarrollo económico de la Municipalidad Provincial de Putina, 2025

Abstract

La gestión del talento humano los trabajadores de Gerencia Desarrollo Económico de la Municipalidad Provincial de Putina, 2025. La metodología utilizada fue enfoque cuantitativo, básica, correlacional, no experimental y transversal. La población 25 trabajadores de la mencionada gerencia, quienes constituyeron la muestra censal. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta estructurada tipo Likert de 18 ítems, elaborada en función de las dimensiones e indicadores de ambas variables. La validez del instrumento fue determinada por juicio de expertos, y la confiabilidad mediante prueba coeficiente de Cronbach, obteniéndose un valor de 0,87, lo que indica alta consistencia interna. Los resultados del análisis estadístico, utilizando la correlación de Tau-b de Kendall, evidenciaron relación entre gestión del talento humano y desempeño organizacional (τ = 0.744; p = 0.001). De manera específica, se halló una correlación positiva alta entre la selección del personal y el desempeño organizacional (τ = 0.775), así como entre la capacitación y desarrollo y el desempeño organizacional (τ = 0.771); mientras que la evaluación del desempeño mostró una correlación positiva moderada (τ = 0.644). Se concluye que la adecuada gestión del talento humano basada en la planificación, capacitación, motivación y evaluación incide de manera significativa en la eficiencia, productividad y cumplimiento de metas institucionales de la Gerencia de Desarrollo Económico. Por ello, se recomienda fortalecer las políticas de formación continua, los procesos meritocráticos y los mecanismos de evaluación objetiva para consolidar una gestión pública eficiente y orientada a resultados.