Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Regional de Puno 2023

Abstract

En el presente estudio es fundamental tener en claro el primordial objetivo: Conocer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Regional de Puno, 2023. Metódicamente el estudio corresponde al tipo aplicado, enfoque cuantitativo, se precisa el nivel descriptivo correlacional no experimentado, en la cual se consideró para ello a 188 trabajadores del Gobierno Regional de Puno, y usamos como herramienta un cuestionario de interrogantes y para la recopilación de información se tiene la escala Likert. Las evidencias, estuvieron basadas en interpretaciones e indagación de tablas y figuras de dicha información en base a los objetos planteados. Por ende se arribó a la siguiente conclusión, la prueba de Spearman nos da a entender efectos significativos siendo el p valor = 0.000, que es un dato menor al valor de significancia α=0.05 por lo cual existe una relación significativo entre la gestión del talento y el desempeño laboral cuyo valor es de = 0.739, asimismo se logró visualizar que de un 45% de los sondeados aclaran que la gestión del talento humano es inadecuado y el desempeño laboral es deficiente; por lo tanto decimos, si las entidades van a seguir laborando de la misma manera con sus trabajadores esto se verá reflejado en su desenvolvimiento laboral.