Diferencias en las remuneraciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de San Román en escenario de pandemia, periodo 2020 – 2022

Abstract

La tesis tiene por título: “Diferencias en las remuneraciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de San Román en escenario de pandemia, periodo 2020 – 2022”, la finalidad fue explicar las diferencias en las remuneraciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de San Román en escenario de pandemia. Los objetivos específicos fueron: determinar las diferencias en las remuneraciones de funcionarios elegidos por elección política, personal administrativo nombrado, personal con contrato fijo, funcionarios de alta dirección de las entidades y personal de confianza y explicar la significancia de los aportes remunerativos de funcionarios elegidos por elección política, personal administrativo nombrado, personal con contrato fijo, funcionarios de alta dirección de las entidades y personal de confianza. La metodología registra un enfoque cuantitativo, no experimental, la muestra aborda 4 años durante el periodo 2020 al 2022 estimados por regresión lineal. Los resultados del modelo explican la existencia de diferencias significativas en las remuneraciones del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de San Román mostrando un t-student significativo al 1% de nivel de confianza y bondad de ajuste aceptable y dentro de los parámetros acorde con la teoría. Se concluye que, la remuneración es fundamental para la toma de decisiones estratégicas en la conducción de la administración pública.