Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del almacén de la Empresa Homecenter Peruanos Sociedad Anónima Promart de la Ciudad de Juliaca, 2025

Abstract

Este estudio ha buscado desentrañar y desentrañar a fondo, desentrañando la intrincada danza entre el entorno laboral y las múltiples circunstancias laborales, se descubre la Satisfacción Laboral, esa dulce sensación de bienestar y felicidad que los empleados viven al desempeñar sus labores diarias en el renombrado Almacén de Homecenter Peruanos Sociedad Anónima Promart, emplazada estratégicamente en la vibrante Ciudad de Juliaca, en 2025. Este análisis se distingue por su esencia esencial y su metodología no experimental, además de su ámbito interrelacion y su enfoque numérico, convirtiéndose en una indagación minuciosa y profunda. La muestra investigativa abarca a un selecto grupo de 30 trabajadores de la empresa, escogidos de manera aleatoria para asegurar que los hallazgos sean confiables. Para reunir los datos requeridos, se empleó un riguroso cuestionario que incluye 15 interrogantes sobre el entorno laboral y 20 preguntas más dedicadas a evaluar la satisfacción laboral. Los ingeniosos artilugios científicos empleados en la investigación deben alinearse meticulosamente con las estrictas normas de validación de contenido, lo que demanda la presencia de expertos especializados en el ámbito específico. Esto asegura que estos artilugios sean adecuados y relevantes para evaluar los múltiples factores de interés. Es crucial subrayar que los hallazgos sobre la confiabilidad, medidos a través del coeficiente alfa de Cronbach, revelaron un asombroso 0.965, revelando una consistencia excepcional en los datos recolectados. Los hallazgos revelan con claridad un vínculo moderado entre las variables, como lo revela el coeficiente de correlación no paramétrico Rho de Spearman, que brilla con un impresionante 0,950 y una significancia estadística asombrosa de 0,000. El arte de afinar la armonía entre todos los integrantes del equipo se erige como un pilar esencial para alcanzar una notable elevación en la eficiencia y productividad en la realización y ejecución de las múltiples tareas y responsabilidades laborales encomendadas. Por ende, es crucial desplegar tácticas corporativas particulares para impulsar y perfeccionar la productividad de los empleados.