Reclutamiento y la calidad de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cabanillas – San Román, 2024

Abstract

El presente trabajo hemos desarrollado en la Municipalidad Distrital de Cabanillas – San Román, 2024; en el proceso de reclutamiento de calidad de personal para trabajar en la institución edil, la metodología utilizada ha sido el enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental. Resultados, 57.8% dijeron el reclutamiento casi siempre se realiza periódicamente cuando la institución edil necesita servicios profesionales o personal con bastante experiencia en el área de la convocatoria,56.3% mencionan captar personal que tenga capacidad y calidad para el desenvolvimiento en el área a designar. El reclutamiento de personal es un proceso significativo que oferta una institución para proveerse con características propias de calidad, es el caso de la de selección del personal de la Municipalidad Distrital de Cabanillas - San Román 2024, donde según la prueba de Rho de Spearman, muestra una significancia p-valor = 0.000 < 0.05 y Rho = 0.589, indica alta relación positiva entre el reclutamiento y calidad de selección de personal.