Evaluación del impacto del teletrabajo en la productividad laboral de los funcionarios del Municipio de Macusani 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar el impacto del teletrabajo en la productividad laboral de los funcionarios del Municipio de Macusani en 2024. A través de un cuestionario estructurado, se recolectaron datos tanto cuantitativos como cualitativos sobre la modalidad de teletrabajo, las herramientas tecnológicas disponibles, la gestión del tiempo y el cumplimiento de tareas. Los resultados mostraron que, aunque una proporción significativa de empleados (42.3%) trabajó en modalidad remota, la mayoría de ellos adoptó el modelo híbrido (35.2%). En cuanto a la productividad, la mayoría de los participantes no percibió mejoras notables en la cantidad de tareas completadas (53.5%), pero la calidad del trabajo se percibió como empeorada por un 33.8% de los encuestados. Además, la flexibilidad horaria fue valorada positivamente por un 38% de los trabajadores, aunque un porcentaje considerable (36.6%) tuvo dificultades para gestionar su tiempo. En relación al bienestar personal, un 40.8% indicó que el teletrabajo no tuvo impacto, mientras que un 31% experimentó efectos positivos en su equilibrio trabajo-vida. Las herramientas de comunicación fueron insuficientes para el 52.1% de los encuestados, lo que refleja una limitación importante en la eficacia del teletrabajo. En general, aunque el teletrabajo ofrece flexibilidad y mejora la motivación para algunos, las barreras tecnológicas y la disminución de la interacción social son desafíos clave que afectan su productividad.