Satisfacción laboral y su relación con el liderazgo de los servidores de la Municipalidad Provincial de Azángaro, 2024

Abstract

La necesidad de liderazgo en las instituciones públicas, para los municipios, impulsa la necesidad de proporcionar liderazgo para guiar a los miembros en una dirección determinada a través de la unión de los miembros, que todos deben reflexionar y llevar a los miembros a sentirse satisfechos con el trabajo que realizan. En 2024, expertos analizaron la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Azángaro y la percepción que tenían sobre el desempeño de sus líderes. Utilizaron cifras y observaciones para comprender mejor esta conexión, analizando los acontecimientos en tiempo real. Eligieron a 230 trabajadores para esta encuesta, pero finalmente utilizaron información de 142. Les hicieron preguntas a través de una encuesta denominada "Cuestionario de Satisfacción Laboral y Liderazgo de los Empleados". Sus hallazgos demostraron que existe una relación real entre la satisfacción laboral de los trabajadores y la calidad del liderazgo. Descubrieron que esta conexión es positiva y tiene una fuerza justa. Los resultados del Rho de Spearman muestran una buena relación positiva. Esto también ocurre con el liderazgo democrático, autocrático y permisivo. Aquí están las puntuaciones: para los líderes democráticos, Rho es de 0,340 con una puntuación p de 0,012. Para los autocráticos, Rho es de 0,240 con una puntuación p de 0,000. Y para el liderazgo permisivo, Rho es de 0,381 con una puntuación p de 0,000, también tienen relación positiva y media. El grado de impacto según resultados nos llevó a concluir que las prácticas de satisfacción laboral que se desarrollan en el municipio basadas en la práctica del liderazgo de los servidores públicos tienen un crecimiento moderado.