Ley del servicio civil y gestión de recursos humanos de los funcionarios públicos en la Municipalidad Distrital de San Miguel, San Román, Región Puno - 2024

Abstract

El presente estudio, que se llevó a cabo en el año 2024, tuvo como objetivo conocer en qué medida la Ley del Servicio Civil incide en la gestión de los recursos humanos de los funcionarios públicos encargados de prestar servicios en la Municipalidad Distrital de San Miguel de San Román, ubicada en la Región Puno. En este estudio, en lugar de concentrarse en elementos experimentales, se utilizó un enfoque descriptivo correlacional y una técnica de diseño transversal. Para el objetivo de esta investigación, se utilizó un enfoque de encuesta y como instrumento de investigación los investigadores utilizaron un cuestionario que tenía 10 preguntas por cada variable. Se contó con cuarenta y ocho trabajadores públicos de la comunidad y se utilizó una muestra censal compuesta por cuarenta y ocho administradores para probar la hipótesis que se estaba probando. Se identificó una fuerte correlación positiva entre los factores examinados en el estudio. El nivel de significancia se encontró en 0.000, que es inferior al umbral de significancia de 0.05. Además, se descubrió que el coeficiente de correlación era 0.715 cuando se utilizó. El sesenta por ciento de los funcionarios públicos tiene un nivel moderado de comprensión sobre la ley que pertenece al Servicio Civil, el diecisiete por ciento afirma tener un nivel avanzado de conocimiento y el veintitrés por ciento admite tener un nivel bajo de conocimiento sobre la legislación. Un total de sesenta y tres por ciento de los trabajadores públicos que están empleados por la Municipalidad Distrital de San Miguel han expresado su satisfacción con el estado actual de las cosas en términos de la eficiencia de la administración de los recursos humanos.