Motivación y desempeño laboral en la Institución Financiera Mi Banco de la Ciudad de Juliaca 2022

Abstract

La actual exploración tiene como finalidad identificar la motivación y desempeño laboral en el organismo financiero Mibanco de la localidad distrital de Juliaca, del año 2022. La relevancia de la motivación de los colaboradores en la eficacia laboral de colaboradores. Según la teoría de Herzberg, se cree que la motivación de colaboradores del organismo financiero tiene un impacto regular en su rendimiento laboral. El diseño y metodología de la exploración que se utilizó incluyó una población y muestra descriptiva, instrumentos y metodologías, y un plan de procesamiento de datos. Se utilizó un cuestionario para recopilar datos para esta exploración y se empleó el alfa de Cronbach en el software SPSS para verificar el instrumento. Una selección de 97 empleados de la institución bancaria Mibanco en Juliaca sirve como muestra representativa de toda la fuerza laboral. Hallazgos: De 97 encuestados se obtuvo un puntaje de 81,10% en desempeño laboral y motivación; el objetivo final es sugerir cambios. Conclusiones: Dado que la motivación da como hallazgo un alto rendimiento laboral que ayuda a la institución financiera a alcanzar sus propósitos, es crucial para el funcionamiento del negocio.