Maestría en Administración
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Browsing Maestría en Administración by Author "Herrera Miranda, Juan Carlos"
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Item Clima organizacional y su influencia en la motivación laboral del personal profesional en enfermería de la Red de Salud Azángaro en el año 2018(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-12-29) Choquepuma Huertas, Julia Felicitas; Herrera Miranda, Juan CarlosLa actual exploración científica posee como propósito establecer el impacto del clima de la organización en la motivación de los profesionales de enfermería de la Red de Salud Azángaro en 2018. El estudio se realiza sobre la base de un paradigma cuantitativo, un diseño de interpretación de compuestos causales simples y un muestreo, a partir de este mundo se escogerá una muestra característica. Se utilizó un tipo de muestreo probabilístico aleatorio jerárquico. “Como parte de este proceso, la población se divide en subpoblaciones, y los compendios más similares entre sí se agruparán en la población. Cada división distinta se denomina clase”. Con un margen de error del 5%, se recogió una muestra de aproximadamente 97 cuidadores profesionales de la Red Sanitaria Azángaro. Se compilo las consecuencias de la investigación realizada sobre la influencia del clima de la organización en la motivación laboral del sujeto profesional en enfermería de la Red de salud Azángaro en el periodo 2018, donde, se ha observado la fenomenología en la RED de salud Azángaro, particularmente en los profesionales del área de enfermería, en el cual un clima laboral favorable, mucho menos un trabajo en equipo, lo que dificulta el cumplimiento de las metas trazadas, una buena y eficiente atención al usuario, para la variable clima de la organización en el motivación laboral del sujeto profesional en enfermería de la Red de salud Azángaro en el año 2018, Se pueden utilizar técnicas de determinación y herramientas de encuesta para comprobar el fenómeno investigado y la influencia del clima de la organización en la motivación de los profesionales de enfermería de la Red de Salud Azángaro en 2018. Como instrumento para el tratamiento de los datos se utilizó el método de la encuesta; para el tratamiento correspondiente se empleó el programa estadístico SPSS; se obtuvieron los resultados que se exponen a continuación; las consecuencias de estos resultados se mostraron en tablas y diagramas estadísticos de acuerdo con los objetivos y las hipótesis de investigación propuestos y, respectivamente la explicación. Como se determina, la conclusión es: la respuesta al resultado: el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud de Azángaro (59,79%) manifestó que esto es viciado porque creen que los sujetos encuestados indicaron que no determinaron que estaban. El método adecuado se describe de la siguiente manera: un clima de tipo autoritario-explotativo, un clima autocrático-paternalista, un clima participativo-negociativo y un clima participativo-grupal, con los siguientes resultados: El profesional de enfermería de la Red Sanitaria Azángaro (50,86%) afirma que es insuficiente ya que los encuestados consideran que no han decidido. El proceso es correcto, tales como: medio ambiente , trabajadores, comportamiento laboral, comportamiento personal, empresa y dinámica, también se puede resumir como, Resultados: El sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro (50,84%) manifestó que esto era insuficiente porque creían que los sujetos encuestados indicaron que no determinaron que el proceso fuera correcto, tales como: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relación, cooperación, estándares, conflicto e identidad. Además, el Determinación de este estudio se puede realizar en base a las conclusiones extraídas de las consecuencias: con una relación del 51,55%, el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro dijo que esto es insuficiente porque creen que los sujetos bajo el encuesta refieren que aún no han determinado algo como: Teoría de la demanda, de dos factores de motivación, de las tres demandas, de la equidad, de la expectativa, reforzamiento, Resultado: Profesionales de Enfermería de la Red de Salud de Azángaro, El 56,70% de los encuestados dijo que esto no es suficiente porque creen que los encuestados indicaron que no determinaron cosas como: En términos de control e información, el resultado final es el resultado: el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro (53,00%) manifestó que esto era insuficiente porque creían que los sujetos encuestados mostraban que no determinaban que eran los proceso correcto como: Recompensas, formación de empleados, formación y salud. Este estudio concluye proporcionando un resumen de la determinación de las variables de investigación mediante la comparación de las hipótesis de que x2C = 33,96 para 2 grados de libertad es mayor que el x2t = 5,99 para la variable independiente conocida como clima organizacional y que x2C = 35,87 para 2 grados de libertad es mayor que el x2t = 5,99 para la variable dependiente satisfacción laboral. Es decir, se acepta la hipótesis alternativa sobre la motivación laboral, pero se rechaza la hipótesis original sobre la motivación laboral. Lo que permitió determinar que si existe incidencia directa de Clima de la organización) entre la (Motivación laboral) por consiguiente, Se acepta la hipótesis alterna (Ha) y rechaza la nula (Ho).Item Influencia de la gestión gerencial en la ejecución presupuestal de la Municipalidad Provincial de san Román – Juliaca en el Año 2019(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023-11-17) Quispe Barra, Fanny Sofía; Herrera Miranda, Juan CarlosEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo dar una explicación de la influencia que tiene la gestión gerencial en la ejecución del presupuesto de la Municipalidad de la Provincia de San Román - Juliaca en el año 2019. El muestreo cuantitativo sirvió como metodología orientadora de la presente investigación, la misma que se llevó a cabo en su totalidad. En el contexto de la presente investigación aplicada, el objetivo de aplicar el método científico fue descubrir la forma de existencia del proceso objetivo, revelar las relaciones externas e internas, promover y profundizar el conocimiento adquirido en el proceso, mostrarlo con razonable rigor y verificarlo en experimentos; el muestreo seleccionará una muestra representativa del mismo para explicar el diseño. Este objetivo se logra empleando una metodología de muestreo conocida como probabilidad aleatoria estratificada. "Consiste en subdividir la población en grupos más pequeños combinando los rasgos más similares entre sí en cada uno de los subgrupos, y luego analizar los resultados para determinar qué subgrupos son los más relevantes. Hay un total de 39 personas trabajando en el área de gestión general de la administración provincial de San Román-Juliaca en el año 2019. Se utiliza el término "estrato" para referirse a cada subdivisión por separado. La investigación documental y la recopilación de datos relevantes a través de la observación de la situación utilizando instrumentos de encuesta fueron los métodos que se utilizaron en este estudio para recopilar la información necesaria para completarlo. Ambos métodos se utilizaron para determinar en qué medida influían la gestión directiva y la ejecución del presupuesto. La investigación que se realizó sobre la incidencia de la gestión gerencial en la ejecución presupuestal de los funcionarios de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca sirvió de base para la recolección de los datos que luego fueron analizados. Según se observa los resultados: El 44.44% de los trabajadores del ámbito de gerencia del Municipio de la Provincia de San Román – Juliaca mencionan que es desfavorable, el manejo, desarrollo y la aplicación de las características como el principio del ciudadano, perfil del administrador y lo contratos de gestión y el 46.15% Dado que los principios de las funciones públicas, como el respeto, la integridad, la eficiencia, la idoneidad, la autenticidad, la lealtad y obediencia, la justicia y equidad y la lealtad al estado de derecho, no se manejan adecuadamente, la opinión de los gerentes generales es desfavorable. El 48,72% de los trabajadores del ámbito del derecho y la dirección general tiene una visión negativa, porque el alcance de la autonomía no se gestiona adecuadamente cuando se utiliza la autonomía política, la autonomía administrativa y la autonomía económica. El resultado que se presenta revelan visiblemente que el 52.99% de los trabajadores del área de gerencia general del Municipio de la Provincia de San Román – Juliaca, se tiene que es indebido, ya que no se cuenta con instrumentos y técnicas del Sistema Nacional de Presupuesto Público, Programación Presupuestal, Crédito presupuestario, Gastos públicos, Presupuesto participativo y el Presupuesto por Resultados (PpR) y el resultados reflejan que, el 45.54% del personal del ámbito de gerencia general del Municipio de la Provincia de San Román – Juliaca, manifiestan que es Inapropiado, comprensión de los principios del manejo del proceso presupuestario en su fase de programación, fase de formulación, fase de aprobación, fase de ejecución y la fase de evaluación. Finalmente, en este estudio se analizaron las variables de investigación, y la hipótesis de chi-cuadrado bajo 2 grados de libertad observada por comparación fue x2C = 13,19. Para la variable independiente, la hipótesis fue mayor que x2t = 5,99: gestión, para 2 Grados de libertad, x2C = 15,92, y para la variable dependiente, x2C = 5,99. De acuerdo a la tabla, se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula. Concluyendo que, si existe (La gestión gerencial influye indirectamente en la ejecución presupuestal del Municipio de la Provincia de San Román – Juliaca en el año 2019.). influye directamente de las variables independientes gestión gerencial en las variables dependientes ejecución presupuestal, por consiguiente, Se acepta la hipótesis alterna (Ha) y rechaza la nula (Ho).