Clima organizacional y su influencia en la motivación laboral del personal profesional en enfermería de la Red de Salud Azángaro en el año 2018
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Date
2023-12-29
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Publisher
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Abstract
La actual exploración científica posee como propósito establecer el impacto del clima de la organización en la motivación de los profesionales de enfermería de la Red de Salud Azángaro en 2018. El estudio se realiza sobre la base de un paradigma cuantitativo, un diseño de interpretación de compuestos causales simples y un muestreo, a partir de este mundo se escogerá una muestra característica. Se utilizó un tipo de muestreo probabilístico aleatorio jerárquico.
“Como parte de este proceso, la población se divide en subpoblaciones, y los compendios más similares entre sí se agruparán en la población. Cada división distinta se denomina clase”. Con un margen de error del 5%, se recogió una muestra de aproximadamente 97 cuidadores profesionales de la Red Sanitaria Azángaro.
Se compilo las consecuencias de la investigación realizada sobre la influencia del clima de la organización en la motivación laboral del sujeto profesional en enfermería de la Red de salud Azángaro en el periodo 2018, donde, se ha observado la fenomenología en la RED de salud Azángaro, particularmente en los profesionales del área de enfermería, en el cual un clima laboral favorable, mucho menos un trabajo en equipo, lo que dificulta el cumplimiento de las metas trazadas, una buena y eficiente atención al usuario, para la variable clima de la organización en el motivación laboral del sujeto profesional en enfermería de la Red de salud Azángaro en el año 2018, Se pueden utilizar técnicas de determinación y herramientas de encuesta para comprobar el fenómeno investigado y la influencia del clima de la organización en la motivación de los profesionales de enfermería de la Red de Salud Azángaro en 2018. Como instrumento para el tratamiento de los datos se utilizó el método de la encuesta; para el tratamiento correspondiente se empleó el programa estadístico SPSS; se obtuvieron los resultados que se exponen a continuación; las consecuencias de estos resultados se mostraron en tablas y diagramas estadísticos de acuerdo con los objetivos y las hipótesis de investigación propuestos y, respectivamente la explicación.
Como se determina, la conclusión es: la respuesta al resultado: el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud de Azángaro (59,79%) manifestó que esto es viciado porque creen que los sujetos encuestados indicaron que no determinaron que estaban. El método adecuado se describe de la siguiente manera: un clima de tipo autoritario-explotativo, un clima autocrático-paternalista, un clima participativo-negociativo y un clima participativo-grupal, con los siguientes resultados: El profesional de enfermería de la Red Sanitaria Azángaro (50,86%) afirma que es insuficiente ya que los encuestados consideran que no han decidido. El proceso es correcto, tales como: medio ambiente , trabajadores, comportamiento laboral, comportamiento personal, empresa y dinámica, también se puede resumir como, Resultados: El sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro (50,84%) manifestó que esto era insuficiente porque creían que los sujetos encuestados indicaron que no determinaron que el proceso fuera correcto, tales como: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relación, cooperación, estándares, conflicto e identidad.
Además, el Determinación de este estudio se puede realizar en base a las conclusiones extraídas de las consecuencias: con una relación del 51,55%, el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro dijo que esto es insuficiente porque creen que los sujetos bajo el encuesta refieren que aún no han determinado algo como: Teoría de la demanda, de dos factores de motivación, de las tres demandas, de la equidad, de la expectativa, reforzamiento, Resultado: Profesionales de Enfermería de la Red de Salud de Azángaro, El 56,70% de los encuestados dijo que esto no es suficiente porque creen que los encuestados indicaron que no determinaron cosas como: En términos de control e información, el resultado final es el resultado: el sujeto de enfermería profesional de la Red de Salud Azángaro (53,00%) manifestó que esto era insuficiente porque creían que los sujetos encuestados mostraban que no determinaban que eran los proceso correcto como: Recompensas, formación de empleados, formación y salud.
Este estudio concluye proporcionando un resumen de la determinación de las variables de investigación mediante la comparación de las hipótesis de que x2C = 33,96 para 2 grados de libertad es mayor que el x2t = 5,99 para la variable independiente conocida como clima organizacional y que x2C = 35,87 para 2 grados de libertad es mayor que el x2t = 5,99 para la variable dependiente satisfacción laboral. Es decir, se acepta la hipótesis alternativa sobre la motivación laboral, pero se rechaza la hipótesis original sobre la motivación laboral.
Lo que permitió determinar que si existe incidencia directa de Clima de la organización) entre la (Motivación laboral) por consiguiente, Se acepta la hipótesis alterna (Ha) y rechaza la nula (Ho).
Description
Keywords
Motivación laboral, Clima de la