Mención en: Gerencia de Servicios de Salud

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Browsing Mención en: Gerencia de Servicios de Salud by Subject "Clima organizacional"

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    Correlación del clima organizacional con el desempeño laboral en el Hospital III Goyeneche, Arequipa 2019
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2023) Gonzales Paja, Mario Nestor; Ortiz Cansaya, Segundo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    Este estudio tuvo como objetivo general determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño laboral en el Hospital III Goyeneche de Arequipa, en el año 2019. El cual se ejecutó a través de una metodología enfocada en el análisis de los datos, de tipo básica, el nivel fue de tipo correlacional y descriptivo, la población fue conformada por 758 empleados del Hospital III Goyeneche de Arequipa, el cual fue conformado por profesionales técnicos y auxiliares, la muestra fue de 255 realizada por medio de un muestreo probabilístico. Para la recopilación de datos se hizo uso de instrumentos validados por el MINSA. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de 0.876 con una sig. de 0.00 para la relación de la variable clima organizacional con el desempeño laboral. En conclusión, se ha precisado que el clima organizacional se correlaciona significativamente con el desempeño laboral en el Hospital Goyeneche de Arequipa, en el año 2019. Esta correlación es fuerte y positiva de acuerdo al coeficiente de correlación. Evidenciándose que a medida el clima organizacional mejore, se verá reflejado en un aumento del desempeño laboral de los trabajadores del Hospital III Goyeneche de Arequipa.
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    Factores laborales que influyen en el clima organizacional del personal administrativo y asistencial del Centro de Salud Cono Sur de la Ciudad de Juliaca en el año 2017
    (Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2022) Arcana Choquehuanca, Arminda; Cueva Rossel, Esperanza; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
    El objeto del actual estudio de investigación es determinar cuáles factores que tienden a influir en el clima organizacional de los trabajadores administrativos y asistenciales en el centro de salud cono sur ubicado en la provincia de San Román, ciudad de Juliaca. El enfoque de la investigación es cuantitativo, El diseño de investigación no experimental es explicativo y de naturaleza causal compuesta. Se trata de un estudio básico de nivel explicativo que involucra una muestra de 87 trabajadores administrativos y asistenciales. Se identificó una diversidad de factores ambientales y físicos que tienen un impacto importante en el clima organizacional de los trabajadores administrativos y asistenciales, donde el 48.3% manifiesta que es mala el clima laboral. Se dio a conocer la atribución de los constituyentes psicosociales influyen significativamente en el clima organizacional, donde el 52.11 % de los trabajadores administrativos y asistenciales nos muestra que es mala la situación de los factores psicosociales, con respecto a la comunicación, carga de trabajo y participación laboral. Se detalla, la influencia de estos factores profesionales en el clima organizacional, donde el 41.67% de los trabajadores administrativos y asistenciales muestran que es mala, con respecto de trato laboral, referente a la satisfacción, nombrado, contratado y tiempo de servicio. Se conoce la influencia de las relaciones interpersonales, donde el 53.26% manifiestan que es mala la situación de las relaciones interpersonales. El 40.69% manifestó, que es mala la situación de las características personales frente al clima organizacional, el 53.74% afirman que el desempeño laboral es malo, y el clima organizacional es malo. En el estudio realizado se concluye que los factores laborales influyen significativamente en el clima organizacional de los trabajadores administrativos y asistenciales del Centro de Salud Cono Sur de la ciudad de Juliaca.