Facultad de Ciencias Administrativas

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Desarrollo profesional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tirapata, Azángaro año 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2025) Mamani Pacco, Ruth Elsa; Puma Puma, Percy Gonzalo; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
El estudio tuvo como propósito demostrar el nivel de desarrollo profesional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tirapata, Provincia de Azángaro, durante el año 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicativa, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, de los cuales se obtuvo una muestra probabilística de 44, aplicándose un cuestionario estructurado en escala Likert, cuya confiabilidad alcanzó un coeficiente Alfa de Cronbach de 0,920, lo que garantizó su validez estadística. Los resultados evidenciaron que, si bien un 32,6 % de los trabajadores manifestó percibir siempre oportunidades de desarrollo y un 23,3 % lo percibe a veces, la mayoría (58,1 %) se concentra en niveles intermedios o negativos (nunca, casi nunca o a veces). Asimismo, el análisis por dimensiones específicas actualización, formación y adaptabilidad mostró debilidades en los mecanismos institucionales, reflejadas en percepciones desfavorables por parte de los encuestados. En términos técnicos, se infiere que los mecanismos implementados no aseguran un acceso equitativo ni sostenido, generando percepciones de insuficiencia en la mayoría de los trabajadores. En conclusión, los hallazgos muestran la necesidad de fortalecer las políticas de capacitación, formación continua y adaptabilidad laboral, a fin de optimizar las competencias del personal y contribuir a la eficiencia en la gestión pública.
Innovación y desempeño organizacional en las micros y pequeñas empresas del sector confecciones de ropa deportiva de la Ciudad de Puno, 2023
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Yanque Aguilar, Claudia Guisille; Aguilar Pinto, Santotomals Licimaco; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
La investigación consignó como objetivo general determinar la relación entre la innovación y el desempeño organizacional de las Micro y Pequeñas Empresas de confecciones de ropa deportiva en la ciudad de Puno durante el año 2023. Se procedió sistemáticamente en el marco del enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, utilizando el método analítico y deductivo para descomponer las variables en cuestión. El procedimiento de información abarcó la recopilación, organización, limpieza y análisis estadístico de datos, seguido de la interpretación y presentación de resultados, utilizando el coeficiente de correlación Rho de Spearman para contrastar hipótesis. La población de estudio comprendió todas las Micro y Pequeñas Empresas (MyPEs) de confecciones de ropa deportiva con domicilio legal en Puno, totalizando 32 empresas, y se seleccionó por una muestra censal, abarcando la totalidad de los sujetos, con 30 microempresas y 2 pequeñas empresas. La recogida de datos se llevó a cabo mediante encuestas, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado. Los resultados subrayan que la adopción de innovaciones ya sea tecnológica, de productos o servicios, se relaciona directamente con un mejor desempeño organizacional, destacando la importancia estratégica de la innovación a nivel local para promover el crecimiento y garantizar la sostenibilidad de las MyPEs en el tiempo. En conclusión, se identificó una correlación positiva considerable de 0.679 entre la innovación y el desempeño organizacional en las MyPEs de confecciones de ropa deportiva en Puno.
Productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la Empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024
(Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, 2024) Choque Cerpa, Claudia Nataly; Apaza Chirinos, Enrique Genaro; Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Como problema general del estudio se planteó; ¿Existe relación entre la productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024? En consiguiente al problema el objetivo del estudio fue; determinar el grado de relación entre la productividad y la motivación laboral en los trabajadores de la empresa J Palomino & E Sociedad Anónima Cerrada, año 2024. Para nuestro estudio utilizamos un método de conteo de números, búsqueda de conexiones, pasos prácticos y pensamiento lógico. Estudiamos a los 87 trabajadores de la empresa, la muestra del estudio fue no pirobalística censal con el 100% de los trabajadores. La técnica fue la encuesta, utilizamos una encuesta para recopilar información. Para asegurarnos de que nuestra encuesta fuera fiable, utilizamos una medida llamada alfa de Cronbach. Esto nos dio resultados de .904 y .888, lo que significa que nuestra encuesta era muy fiable. Utilizamos algo llamado Rho de Spearman para obtener más información. Demostró que existe una fuerte relación entre cuánto quiere una persona hacer su trabajo y qué tan bien lo hace. La conexión tuvo una calificación de 0.898, ¡bastante alta! Realizamos una prueba para ver si nuestra hipótesis era correcta. El resultado fue 0.000, que es menor que el valor que debería ser (0.05) para probar nuestra predicción. Esto significa que nuestra predicción no era correcta. Según nuestros resultados, podemos ver que a medida que aumenta el interés de las personas en su trabajo, también lo hace su productividad o qué tan bien lo están haciendo.

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