Liderazgo empresarial en el desarrollo de habilidades laborales en los trabajadores de la Empresa Exmill Mining Service de Juliaca, 2024

Abstract

El estudio se centró en examinar la influencia entre el liderazgo empresarial y el desarrollo de habilidades laborales en los trabajadores de la empresa Exmill Mining Service de Juliaca durante el año 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo para recolectar y analizar datos, lo que implicó la utilización del método deductivo hipotético. En términos de su naturaleza, la investigación se consideró de carácter básico, mientras que su nivel se identificó como explicativo. Además, se optó por un diseño no experimental. La población es de 250 trabajadores, de los cuales se seleccionaron aleatoriamente a 158 mediante un muestreo probabilístico. Esta muestra se consideró suficiente y representativa para obtener resultados significativos y aplicables a la población estudiada. Se aplico la entrevista y la encuesta, utilizando un cuestionario estructurado, lo que permitió capturar de manera exhaustiva la información relevante. Los resultados obtenidos revelaron relaciones significativas con una confiabilidad del 95%. Además, se incorporó un margen de error del 0.5% para garantizar una mayor precisión en las inferencias realizadas. En última instancia, la conclusión del estudio se basó en un valor de p < 0.05, lo que condujo al rechazo de la hipótesis nula y a la aceptación de la hipótesis alternativa. Esto sugiere que el liderazgo empresarial influye de manera significativa y positiva en el desarrollo de habilidades laborales de los trabajadores, llegando a un nivel de significación del 5% F Cal = 363,189, en el cual se rechaza la Hipótesis Nula y se acepta la hipótesis alterna y finalmente se concluye que el liderazgo empresarial influye significativamente y linealmente de manera positiva en el desarrollo de habilidades laborales de los trabajadores de la empresa Exmill Mining Service de Juliaca, 2024.