Gestión de liderazgo y el bienestar laboral del empleado público en la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024

Abstract

El problema del estudio fue; ¿Existe relación entre la gestión de liderazgo y el bienestar laboral del empleado público en la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024? Y el objetivo general fue; determinar el grado de relación entre la gestión de liderazgo y el bienestar laboral del empleado público en la Municipalidad Provincial de San Román, año 2024. La metodología dada fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un método deductivo y un nivel correlacional. La población integró los trabajadores de la Municipio con una muestra de 209 empleados. La técnica del estudio fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, la confiabilidad se halló con alfa de Cronbach con un valor de 0,899 y 0,917 la validez del instrumento se dio por el juicio de dos expertos. El resultado de la prueba correlacional utilizando el coeficiente de Spearman indican una relación “muy alta positiva”, con un coeficiente de correlación de 91.1%, el valor p obtenido de la prueba estadística es 0.000. Este valor, que es menor que el nivel de significancia (α=0.05). Esto sugiere que mientras se mejora la gestión de liderazgo, también aumenta el bienestar laboral entre los empleados.