Relación entre innovación organizacional y desempeño laboral de la Empresa Negolatina Puno, periodo 2024

Abstract

La finalidad del estudio fue analizar la correlación entre la innovación organizacional y el desempeño laboral de la empresa Negolatina, ubicada en la ciudad de Puno, durante el año 2024. La indagación adoptó una metodología de investigación básica, adoptando un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional descriptivo. La población objeto de estudio comprendió a 25 trabajadores, lo que hizo inviable la selección de una muestra representativa debido a la reducida escala demográfica. Para la recopilación de información, se utilizó una encuesta que abarcaba 22 interrogantes vinculados a la innovación organizacional y 24 vinculados a desempeño laboral. Estos dispositivos fueron diseñados específicamente para el estudio, con el objetivo de obtener datos precisos sobre las variables de interés. La valoración de los datos se llevó a cabo utilizando el software estadístico SPSS V–24, considerando las variables y dimensiones pertinentes. Se realizaron evaluaciones del objetivo tanto en el contexto general como en el específico. La significancia bilateral o el p-valor de 0.000, que no supera el valor de alfa 0.05, indica que su significación es significativa. Al aplicar el coeficiente de correlación de Pearson (r), se obtiene un valor de 0.645. Los hallazgos derivados del estudio indicaron una correlación positiva y significativa entre las variables analizadas en los trabajadores de Negolatina. En resumen, se dedujo una correlación positiva y significativa entre la innovación organizacional y desempeño laboral.