Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de Nazra Constructores en el año 2024

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue analizar la relación entre el desempeño laboral y la motivación de los empleados de Nazra Constructores en 2024. Se empleó una metodología cuantitativa de alcance correlacional y un diseño no experimental. Se basó en el método hipotético-deductivo. Se empleó un cuestionario estructurado como instrumento para recopilar datos relevantes sobre las dos variables estudiadas. La muestra seleccionada estuvo compuesta por ochenta y cinco colaboradores activos en la organización Nazra Constructores durante el año mencionado, garantizando así la representatividad y validez estadística de los hallazgos obtenidos. Las técnicas empleadas fueron las encuestas mediante cuestionarios previamente validados. Con un nivel de confianza del 97,1 %, los resultados del estudio estadístico relacionado mostraron una asociación positiva muy fuerte entre el rendimiento de los empleados y la motivación laboral. Según esta investigación, el rendimiento laboral de los trabajadores mejora considerablemente cuando aumenta su motivación. Con un valor de correlación R de 0,971, el estadístico de correlación Rho de Spearman demostró una asociación altamente significativa entre las variables estudiadas. Además, se aceptó la hipótesis alternativa y se rechazó categóricamente la hipótesis nula debido a una significancia estadística (valor p) de 0,000, significativamente inferior al umbral de significancia predeterminado de 0,05.